干部选拔任用须用好“三字诀”

　　《时事经济观察》3月26日综合讯　政治路线确定之后，干部就是决定因素。为建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》。

　　实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根结底在于能不能不断培养出优秀的领导人才。这就需要干部选拔任用工作，不仅要很好地回答 “选什么人”的问题，而且要在“选准人”上下功夫。为此，干部选拔任用必须用好诚、实、廉这“三字诀”，抓住公正看人的关键，拓展精准识人的手段，突出科学用人的重点，切实选出党和人民需要的好干部。

　　用好“诚”字诀，选出政治过硬的干部。对党员干部而言，旗帜鲜明讲政治不是空洞的口号、而是实实在在的行动，要体现在干部日常学习、工作和生活的方方面面。把对党忠诚、政治过硬的干部选出来，就要用好“诚”字诀，强化对干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等的深入细致考核，坚决把政治上的“两面派”“两面人”挡在领导干部队伍之外。

　　用好“实”字诀，选出实干担当的干部。一方面，要突出工作实绩选干部。让工作中主动担当作为、真抓实干，讲实话、办实事、求实效的干部受到肯定、得到重用。另一方面，要不断拓宽选人视野和渠道。既要加强对干部日常的了解，又要根据实际需要，对不同层级、不同岗位的考察对象实行差异化的考察；更要注意从企业、高校、科研院所等单位及社会组织中发现和选拔领导干部。只有坚持实事求是、任人唯贤，才能把方方面面的优秀人才聚集到党和人民的事业中来。

　　用好“廉”字诀，选出清正干净的干部。“上行则下效，大臣不廉，小臣必污；小臣不廉，风俗必败。”把好干部选用廉洁关，是防止干部腐败堕落的一道十分重要的“关口”。为此，要加强对干部工作时间之外表现的考察，注重考察干部的生活圈、交友圈、娱乐圈，从小细小节中考准考实干部的道德修养、清廉作风。

　　察人知人，历来不易。但只要在干部选拔任用工作中用好“三字诀”，全方位、多角度考察识别干部的政治素质、德才表现，就能把适合事业发展需要的好干部选出来、用起来，为实现“两个百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴提供坚强的队伍保证。