提高工作效率 调动公务员积极性

　　人民日报市场报《时事经济观察》：求是网发表题为《想提高工作效率？总书记为你支招！》文章，文章指出要学习习近平总书记支的招！要在不断创新、全面协调、底线思维、战略定力、问题导向、研究调查、抓铁有痕、历史担当这几个方面下功夫，提高工作效率。

　　除此之外，笔者认为，提高公务员工作效率，最重要的还要在绩效考核上加大力度强化抓。随着我国每年参加公务员考试人数的增加,公务员队伍也逐渐壮大,公务员的工作积极性也要随之加大管理。

　　《公务员法》中明确规定对公务员的德、能、勤、绩、廉几个方面进行考核。

　　那么如何提高公务员积极性，提高工作效率呢？

　　笔者认为，首先要提高公务员工作效率的方法和措施。

　　1、录用制度的完善

　　录用部门可以针对不同岗位设置不同内容的答题,从基础上区分参考人员的综合素养,步入工作岗位后公务员可以快速投入本部门工作,减少枯燥的适应环节,积极性得到提高,工作效率也随之提升。

　　2、绩效与考核方式的连接

　　绩效体制的出现可以合理有效的缓解这种现状,但是旧的绩效评价制度已经不再适合新时期下公务员队伍的管理,领导的更多介入使考核结果的真实性和有效性大打折扣,因此利用新的绩效评价体制的出台也是公务员工作效率提高的重要手段。

　　考核是衡量绩效的有效途径。

　　守旧陈规的方式如:上班打卡、签到,或考核评估等都存在主观因素,不符合公平、公开、公正的原则,形同虚设,无法适应现在的时代脚步。

　　设立新型绩效考核方式,忽略人情关系,客观角度上保持结果的真实性。个人业绩工作量可以通过网络实现记录;工作环境可以安装监控设备;设置专职机构和人员进行记录等。

　　公务员的直接服务对象就是公众,公众的意见是客观真实的。与时俱进,公众可以利用网络平台对决策、部门或个人的满意度进行测评,公务部门也可以设立电子评价装置,公众可以选择对服务部门的评价。

　　3、工资待遇的改善

　　公务员工资待遇存在的问题一直是影响工作效率的因素之一。工作效率得不到提高待遇问题关键在于工资待遇层次划分不够和奖惩幅度不明确。同级公务员因为工作性质不一样,工作量程度也就有区分,相应的工资待遇和奖惩幅度上也就应该有所差异,但事实并非如此,所以也就出现了干多干少一个样的局面。为了打破这种局面,各部门可以采取鼓励机制,将同级别的公务员依据工作性质的不同和作出的业绩不同进行划分,多干多得、少干少得、不干不得。建立良好的奖惩机制目的在于鼓励和激励公务员提高自身绩效水平,能够更好地为公众服务,并不是用来当做衡量公务员优秀与否的唯一标准。

　           　通讯员    陈雪