组织部门要选好和管好干部

　　人民日报市场报《时事经济观察》：鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，要坚持党管人才原则，完善人才培养吸引流动和激励保障机制，搭建干事创业平台，畅通人才流动渠道，健全人才帮扶协作机制，留住用好本土人才，完善住房、就医、社保、子女入学等保障服务政策，让各类人才引得进、留得住、用得好。（人民日报，2019.1.24）

　　人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。而一个好的干部能够充分发挥先锋模范作用，带动人才宣传党的主张、贯彻党的决定、参与基层治理、推动改革发展，因此培养好干部对于增强党的执政本领，团结广大群众，建设新时代社会主义强国具有重要意义。而组织部门作为管理培养干部人才的部门，必须担当起管人用人的职责使命，在选好、用好、管好干部下功夫。

　　选好干部要立足政治要求。讲政治是马克思主义政党的根本，政治立场坚定是共产党员干部的首要品质，为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴是共产党人的初心和使命。一个好的党员干部只有政治立场坚定了，把思想政治建设放在第一位，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，自觉用党的最新理论武装头脑，才能不受外部环境的干扰，把握主动，跟上步伐，团结群众向前进。

　　用好干部要立足因材施教。当前国际国内形势不断变化，我国有正处于打好“三大攻坚战”，夺取全面建成小康社会的关键阶段。因此，如何锻炼出一批素质过硬、能力过硬的干部队伍至关重要。俗话说“好钢要用在刀刃上”，组织部门必须结合好岗位实际和工作要求，坚持党管人才原则，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，将具有不同特点和专长的干部放在适合的岗位上，充分发挥干部的聪明才智，磨砺他们的能力水平。干部找到了自己的着力点，党的事业就打好了坚实的基础，为此，需善用、敢用、活用干部人才。

　　管好干部要立足作风建设。干部的权利来自人民，干部的职责是服务人民，只有作风上过硬了，才能为群众排忧解难，才算是好干部。组织部门要严肃干部的作风纪律要求，在培养干部的过程中注重提高干部的为民情怀和廉洁意识，持续强化组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来，让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线，更好地为社会主义建设添砖加瓦。

　　让各类人才引得进、留得住、用得好是一道难题，但只要组织部门充分发挥导向作用，坚持以政治要求为根本，以能力培养为依托，以作风建设为保障，选好、用好、管好干部，就能让干部人才在岗位上发光发热。

　　 （通讯员 刘云峰）