谈话提醒是“警示”也是“关爱”

　　谈话提醒不是没事找茬，而是冲着党员干部存在的问题去,让党员干部拧紧了纪律的阀门，同时帮助他们卸下包袱、轻装上阵。“不矜细行，终累大德”，如果在小事小节上漫不经心，疏于防范，解除思想武装，那么长而久之，肯定会出大问题。组织进行谈话提醒，谈的虽然都是小事，但是防的都是大错。谈话提醒的目的就是让被谈话人及时意识到自己的错误苗头，及早纠正，不酿成大祸。

　　谈话提醒是厚爱。毫无疑问，在病症刚出现时对党员干部进行谈话提醒，的确是一种厚爱。毕竟，谈话提醒至多是一时的难堪。可要是触碰了党纪红线，抑或是突破了法律底线，轻者要受党纪处分，重者会受国法制裁。两相比较孰轻孰重，想必这个账谁都能算清楚。

　　谈话提醒是警示。领导干部身上出现的一些小苗头、小倾向，如果不及时根除干净，很容易日积月累变成大问题。因此，对于“小苗头、小倾向”问题，就要“抓早抓小”“常抓不懈”，方可达到根治。如果通过组织行为，能够及早约束、规范权力、防微杜渐，以组织力量提前进行拍死，必能起到震慑不端的作用。

　　让红红脸出出汗成为常态。因此，及时对一些有问题苗头的干部实施提醒谈话，让谈话者“微红脸”，也让其他人受警醒，一定能成为警示潜在腐败、抑制现行腐败的一剂强针剂。让党员干部时时、事事绷紧法纪这根弦，心存敬畏，严以律已，任何时候、任何情况下都不越界、不越轨。

　　                            特约评论员  陶品宏