人才流向基层，才能服务群众

　　2019年1月23号，习近平总书记主持召开中央全面深化改革委员会第六次会议，会议通过了《关于鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》 。一直以来，基层人才流失严重，尤其是在中西部偏远地区，人才引不进，留不住、用不好。习近平总书记说过：“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力，发展起来需要创新，创新需要人才”。可见，人才对于一个地方的发展有着不可或缺的重要性。为此，我们的基层部门要营造出一个人人皆可成才，人人尽展其才的良好氛围。

　　如何吸引人才是首要因素。俗话说“家有梧桐树，引得凤凰来”。要想吸引人才到基层就要亮出地方的特色。偏于地区对于一、二线城市来讲，在吃喝住行玩等各个方面都没有那么的便捷与舒适，这是多数偏远地区的痛点，也是人才选择不去偏远地区的首要理由。近段时间以来，各地开展人才争夺大战，给出的条件也非常的诱人，给房、给钱等各种优惠政策，这的确在一定程度上能够吸引人才。其实，基层地区并不一定要狠下血本，给钱、给房必然会给当地政府财政带来一定压力，那么在引进人才时可以结合当地的特色，立足与其他城市不一样的地方来吸引人才。

　　如何留住人才是长久之计。人才引进来却留不住是目前很多基层部门头疼的事情，清代的政治家魏源曾说过“人才者，求之者愈出，置之者愈匮”，打造一个人才济济的机构，想要长久的留住人才，当地的政府部门要走心，要体现出人文关怀，这既能表示出对人才的尊重，更能展现出这个地方对人才的重视。很多地方引进的人才并不是当地人，他们背井离乡来到一个陌生的环境，在生活以及工作中都需要关怀，也许是一句简单的问候，一次轻松地交谈，一个肯定的眼神，这些细节之处都能让人才感到暖心，体会到真情。

　　如何用好人才是本质核心。适才适所，用当其位。每个人都是有差异的，对于人才的利用，首先要把他们安排到最能发挥各自才能的工作岗位中，实现人与事的最佳匹配。其次，要善于发现人才身上的专长与特点，做到用人所长、用人所愿，专才专用、最大限度地实现人尽其才，才尽其用。基层部门在用才时要创新培养机制，入职前进行岗位匹配测试或者轮岗训练，充分挖掘人才的闪光点，提升人才的利用价值。

　　“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，历朝历代的文臣武将都是从有基层实际工作经验的人才中选拔出来的。基层是培养人才、锻炼人才的沃土。广阔天地，大有作为，到祖国最需要我们的地方去，建设美丽新中国，做一名新时代的有用之才。

　　                                特约评论员   黄萌雨