工会督导海员招募，黑中介该消停了！

　　本网5月8日综合讯　“培训收费比较合理，而且，再不用担心工资被拖欠，心里踏实多了！”日前，来自河北省安平县的小伙李杰高兴地在一份《信用承诺书》上签下名字——他和另外20多名“准海员”即将进入青岛海洋职业学校接受培训，在取得相应资格后将被青岛兴诺信船舶管理公司优先安排上船实习。

　　李杰的“踏实”，源自3月15日山东省海员工会启动的海员招募督导工作。山东省海员工会通过调查发现，当前，部分海员劳务派遣单位搞虚假宣传、乱收费，损害求职者合法权益，严重扰乱海员招募市场秩序。为有效解决上述问题，山东省海员工会协调中国地方船东协会联合会、青岛船东协会、青岛船长协会，发挥青岛海洋经济团体联盟信用体系的作用，开展海员招募督导工作。

　　这项工作旨在及时发现并纠正海员招募中的违规行为，促进海员社会培训透明化，推动解决黑中介机构失信、普通海员用工短缺等问题。督导工作主要联合青岛船东协会、青岛船长协会开展。

　　以信用建设为准绳，强化企业主体责任。山东省海员工会要求几十家船东和海员劳务派遣公司等在招聘水手、机工、厨师等普通船员时，确保收费公开透明；倡导建立完整真实的招募企业信用档案，让海员能知情、服务可查询，并对中介机构失信行为进行曝光。

　　协会牵头建立“红名单”制度。建立优秀守信企业评价机制，为受训人员提供系统、优质、有针对性的培训服务。同时，与优秀培训机构联络商洽，与其签订《信用承诺书》，确定合理的培训收费标准。督导会员单位以知识及职业技能培训为导向，强化培训机构的主体责任，让受训者学有所得、学以致用。此外，针对招募对象普遍英语水平不高的现实，协助培训机构建立基础英语、专业英语、适岗英语三级英语教学体制。

　　此外，山东省海员工会还要求会员单位必须签订《自律公约》，《自律公约》包含一系列保障海员合法权益的条款，比如保证约定岗位就业、不拖欠工资、不乱收费等。

　　在对招募对象的约束方面，要求新招聘船员必须签订《信用承诺书》，接受第三方机构征信调查；会员单位建立海员信用档案并在协会及时备案，健全内部信用管理制度、消费者投诉制度和信用监管机制。

　　在本文开头的事例中，招聘全程都在山东省海员工会和两家协会的督导下进行。招聘李杰的青岛重骅人力资源公司和用工公司签订了《自律公约》。由于李杰等求职者已经通过第三方征信公司信用调查，还签订了《信用承诺书》，两家企业也对此次招聘表示满意。