激励人才   用好人才

　　人民日报市场报《时事经济观察》：省人才办获悉，四川人才工作2019年路线图日前确定，将着重办好9件大事，不断提升人才政策竞争力、人才对外开放度、人才发展协同性和人才工作贡献率，加快建设西部创新人才高地。（来源：四川组工网4月3日）

　　关于四川对2019年人才路线的确定，不论是从举措上，还是从人才正策等方面，一个中心不会变，那就是激励人才，发挥人才，用好人才。就如何激励人才，发挥人才，用好人才呢？

　　习近平总书记曾提出，“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”。人才一定程度上代表了最先进的生产力，不断壮大的人才队伍是城市保持高速发展的坚实保障。进入2019年，各一线城市、新一线城市，以及二线城市有纷纷拉开抢人大战帷幕，在人才落户、购房补助、项目资助等人才新政上使出浑身解数，抢占人才发展制高点。然而，人才工作如行棋，棋至中局，除了发挥好“引才”这枚棋子在前方的攻势，更要夯实“留才”在中场的守势，筑牢“育才”的后方大本营，人才的“城池”方能固若金汤。

　　集聚人才磁场，精准引才。得人心者得天下，得人才者得未来。人才是最活跃的先进生产力，是一个城市的核心竞争力，人才对城市发展的重要性毋庸置疑，但在引进人才时不能“唯才是举”，是才皆引，搞大呼隆式人才招引，导致花了大量人力物力引进的人才，最终却“水土不服”，英雄无用武之地。人才招引应结合城市自身发展地位，充分考虑产业结构、人才需求，提前打好算盘，算算经济帐，做到按需点菜，重点看引进的人才是否对当地产业有带动、对技术有促进、对发展有帮助。要做到精准识才，靶向引才，带着项目找人才、带着团队找人才、带着人才找人才，让人才所学所研有用武之地，有“高山流水遇知音”的认同感。

　　搭筑人才温床，真心留才。引才更需留才，避免走入“来了一火车，留下一卡车”的困境。除了在科研场所、人才公寓、“房票”政策、项目支持、子女入学等“硬条件”上大力度支持，满足人才基本需求，免除后顾之忧，确保人才心无旁骛创业创新。更要做好对人才的关心关爱工作，拓展丰富外来人才在本地的社交圈、生活圈、娱乐圈，经常性举办重点人才联谊会、年轻人才相亲会、高层次人才主题沙龙活动，既增进人才互相交流，又丰富其业余生活，让人才能迅速融入本地生活圈，营造人才留心“软环境”。人才工作还需“软硬兼施”用真心留人心，做到对人才政策上扶持、工作上支持、生活上关心，让人才有“此处心安即吾乡”的归属感。

　　涵养人才生态，夯基育才。人才工作就像修建金字塔，不能只看到塔顶的风光，而忽略塔顶下的万千垒石，只有塔基垒得越实，塔顶才能建得越高。除了要引进高层次的行业领军人才，更要大力培养领军人才下干事创业的中坚力量。本地人才生于斯、长于斯、奋斗于斯，当地情况熟、人员基数大，人才工作不仅需要头雁领航，更要群雁齐飞，要充分激活存量人才潜能，着重培育孵化好本地人才，挖掘发挥本地智力资源优势。引才如“星星点灯”，育才方成“星火燎原”，只有在育才上持久发力，深耕人才野蛮生长的沃土，才能为城市发展提供源源不断的人才，群智群力“智”撑发展。人才的生态圈一旦养成，你若盛开，彩蝶自来。

　　                                  通讯员 李微微