|
人民日报市场报《时事经济观察》：全国组织部长会议提出“要聚焦国家重大战略，优化配置人才资源”，强调要“促进城乡、区域、行业和不同所有制之间人才协调发展”，凸显了做好新时代人才工作的战略观、大局观和发展观。紧密结合四川实际贯彻这些重要要求，人才工作必须聚焦省委“一干多支”发展战略，坚持以人才资源协同发展促进区域协同发展，提高人才工作对区域发展的支撑力和贡献率。（来源：四川组工网3月25日） 人才是支撑发展的重要驱动，是新时代的核心竞争力。做好人才工作，不仅要做好招才引才，让人才“进的来”、“留得住”，更重要的是优化人才的资源配置。省委在2018年提出了“一干多支、五区协同”的区域发展新格局，人才兴则百业兴，在这样的发展背景下，人才工作的区域协同发展也显得至关重要。成都作为“一干”，在发挥好自身头雁作用，聚集国际国内优秀人才的同时，也要发挥好对其他经济区人才工作的“溢出效应”，构建起有活力的的人才流动机制，做好区域之间的人才协同工作，以人才为“纽带”，加强各个经济区的交流合作。除此之外，还应当坚持人才发展布局与区域发展布局相匹配，根据不同经济区功能找准人才工作定位，针对不同区域产业发展需求制定差别化的人才支持措施，结合区域内的高校和企业，建立各类人才的培养基地，结合各区域的实际情况，培养一批地方经济社会发展急需的专业技术人才，真正做到人尽其才、人人皆想成才、人人皆可成才。 党的十八大以来，总书记站在党和国家事业发展全局的战略高度，对人才工作作出了一系列重要指示，在十九大报告中，又根据中国特色社会主义进入新时代的新要求，进一步进行了完善和丰富，报告的第十三部分中有一个段落专门论述人才工作，使人才工作角色更加重要，使命更加光荣。中国自古以来就重视人才，历朝历代都有一套官吏选拔和管理的制度，开元盛世、万历中兴的背后都离不开吏治的开明。社会主义新时代的建设过程中离不开一支高素质的干部队伍。在推进治蜀兴川事业更进一步的路上，只有做好人才的优化配置工作，为各类人才提供一个广阔灵活的平台，才能让人才安心、安身、安业，投入到治蜀兴川的事业中去。 通讯员 李增伟 |
更多精彩新闻请点击：http://www.peoplessjj.com/《时事经济观察》
