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人民日报市场报《时事经济观察》：探索高端人才政策资源共享模式、打造政产学研用协同创新平台、开辟重点人才特殊支持通道……四川省近日出台《加快推进成都平原经济区人才一体化发展十条措施》，探索人才协同发展促进区域协同发展新路径，着力将成都平原经济区打造成为人才管理改革先行地、科技成果转移转化示范区、区域协同创新发展共同体。打破地域限制，探索高端人才政策共享模式是《措施》的一大亮点。我省将打破户籍、地域、所有制、身份、人事关系等限制，建立高端人才评价互认机制，促进区域社会保险互通、教育医疗资源共享、人才优惠政策联动、区域人才顺畅流动，形成“研发设计在成都、转化生产在其他市（州）”“总部在成都、基地在其他市（州）”“家在成都、工作在周边市”的人才资源共享新模式。（来源：四川日报3月28日） 从ofo共享单车、Gofun共享汽车、Airbnb共享房间，到共享雨伞、共享充电宝、共享篮球，现在的“共享经济”似乎只把重点放在对“物”的重复利用上。殊不知，最具重复利用价值且拥有不断上升潜力的，却是“人才”。 近年来城市建设飞速发展，各大城市竞相赶超。城市的发展离不开高质量的优秀人才，因此各大二线城市纷纷都投入到抢人才大战中，频繁出台落户新政，降低住房门槛，向各类人才抛出橄榄枝。“送”钱、“送”户籍、“送”房子，城市“抢人”各显神通。我省出台的《十条措施》，加快构建人力资源协同发展高地；探索高端人才政策资源共享模式；打造政产学研用协同创新平台；建立赴外招才引智省市联动机制；畅通干部人才培养交流合作渠道；开辟重点人才特殊支持通道；创新科技、人才与金融对接方式；开展人才安居工程先行试点；完善区域人才公共服务平台；建立区域人才发展联合推进体系，让高端人才引得进、留得住、用得好。 人才共享是人才资源开发、使用、管理的新模式，其优势在于变引才为引智，使同一人才的智力资源由多方共享。《措施》中建立高端人才评价互认机制，促进区域社会保险互通、教育医疗资源共享、人才优惠政策联动、区域人才顺畅流动，形成“研发设计在成都、转化生产在其他市（州）”“总部在成都、基地在其他市（州）”“家在成都、工作在周边市”的人才资源共享新模式，真正实现人才拥有方、人才需求方和人才三方共赢，推动人才效益最大化。 这是一个共享的时代，我们从共享单车，再到共享人才，实现了飞跃转变。特别是共享人才的创新思路，为我省人才资源发展牢筑了根基。从而，也为人才的发展提供了更广阔的空间。 通讯员 陈雪 |
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