引进来 留得住 用得好

　　当前，艰苦边远地区和基层一线人才匮乏问题仍很突出，难以适应促进区域协调发展、打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会、基本实现社会主义现代化的目标要求。面对新形势新任务，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，坚持党管人才原则，进一步完善人才培养吸引流动和激励保障机制，鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业。（来源：《新华网每日电讯》6月19日）

　　所谓“引进来”，指的是为破解艰苦边远地区和基层一线人才匮乏的根本任务，实施好当地人才支持项目，健全人才帮扶协作机制，重点围绕产业优势和民生项目加大人才支持力度，进一步吸引和补充当地经济社会发展急需紧缺人才。“留得住”指的是鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动，需要呼吁敢于奉献、甘于付出的公仆精神，让人才对家国情怀和乡亲乡土的多份担当责任。然而人才成长一靠个人努力、二靠组织培养。让人才真正在基层留得住、出功绩，还需组织多在关心爱护人才等激励机制上下功夫，确保各类人才真正愿意在艰苦边远地区和基层一线扎根工作。“用得好”指的是艰苦边远地区和基层一线的改革发展，正是各类人才的用武之地，需要他们发挥聪明才智，在这片广阔的天地崭露头角、大显身手。因此，艰苦边远地区各级党委和政府要牢固确立人才引领发展的战略地位，采取积极有效措施，广泛培养、吸引、用好各方面人才。

　　为确保“引进来 留得住 用得好”政策举措落地见效，各地区各部门要强化组织领导，建立健全工作责任制，各类人才要牢固树立“四个意识”，积极主动参与到艰苦边远地区和基层一线干事创业，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，充分实现各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为全面建成小康社会奉献力量。

　　                              特约评论员   张巧红