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从严治党，关键是从严治吏。如何进一步加强和规范对新形势下干部选拔任用工作的监督？近日，中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称《办法》），进一步织密织牢制度笼子。《办法》对标新时代党的组织路线和新时期好干部标准，将党的政治建设摆在首位，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，构建起系统完备、科学规范、运行有效的干部选拔任用工作从严监督管理体系，真正在干部选拔任用工作中实现管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，为新时代选人用人监督提供了重要遵循。（5月29日《人民日报》） 干部选拔一定要公平、公众、全方位考虑，不能从中弄虚作假，要给敢干、敢担当的人提供机会。不能让一些人“找找关系”就能提拔。干部是为人民群众服务的，干部代表我们共产党的形象。我们必须合理合法选拔优秀的干部为国家为人民做贡献。 多层次考察，严格选拔。要选为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部，要在项目建设、改善民生等事关发展的重点工作中考察识别和使用干部。要选拔综合素质好、基层工作经验丰富、善于处理复杂问题、埋头苦干、善于创新、大胆负责、敢于碰硬的干部。要选工作作风务实、领导作风民主、生活作风正派的干部。要坚持把群众满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为考察干部的标准。要选拔为党、为民的好干部，切记选拔庸、懒、散、浮、拖的人。 提升干部思想素质、营造良好选拔任用环境。要深入开展学习讨论，深刻领会习总书记系列讲话精神实质，要建设高素质的党政干部队伍，就要加强党的理论、路线、方针、政策等学习。让广大党员干部深入了解、学习领会，各级领导干部熟要知干部选拔《办法》、不触红线。杜绝造假骗官、“带病提拔”、任人唯亲等问题。对一些干部“旧思想”、“土做法”要通过学习教育及时纠正。各级领导干部要自我警醒，在选人用人中把住底线，营造出干部选拨任用的良好环境。 建立健全干部选拔制定。干部选拔一定在《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》范围内运行，不能违纪违法。要发扬民主，提拔干部，必须通过民主评议和党委集体研究决议。充分运用“竞争上岗”提拔机制，做到优中选优，强中选强。从德、能、勤、绩、廉等方面广泛深入地了解。任前一定要公示，接收群众监督。一切都要合理合法，规范选人用人程序。要形成一套完善机制。织密织牢干部选任监督网，让一些思想不纯的人“没有缝隙可钻”，杜绝选拔的干部损害党的形象，败坏社会风气。保证能选拔想干事、能干事、干成事，能为人民造福、得到人民群众拥护的干部。 特约评论员 胡厚荣 |
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