深耕人才选拔机制“试验田”

　　近日，2020年度中央机关公开遴选和选调公务员正在火热报名中，这是中央机关第10次开展公开遴选工作人员、第6次公开选调工作人员，充分说明中央层面的遴选和选调正在走向制度化、规范化、常态化，但还需要深耕遴选和选调这片人才选拔机制的“试验田”，为人才选拔机制的形成注入源源动力。

　　把牢政治要求关。政治要求是公务员的第一要求，政治关是公务员遴选和选调的第一关口。遴选和选调中，用人单位必须提高政治站位，突出政治要求，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实新时代党的组织路线，严格报考政治条件，加大政治考察力度，重点考察政治素质、道德品质、专业素质和工作实绩，确保遴选和选调上来的工作人员政治上全面过硬。

　　把准人岗匹配关。人岗匹配是人力效应充分发挥的关键。此次中央机关公开遴选和选调最突出的一个特点就是人岗相适应，择优确定拟任职人员，不唯分录取。唯分录取体现了一定程度上的公平，但却难以选拔出最适合岗位的工作人员，人的能动性、积极性难以充分发挥出来，这就违背了遴选和选调的初衷。因此，用人部门上报计划要“一个萝卜一个坑”地明确岗位要求，针对不同职务职级命制试题，重点测查解决问题的能力，结合职位要求和考察情况确定拟任人员。

　　把好选人用人关。中央机关遴选、选调是畅通基层公务员向上流动、国有企事业单位优秀人才进入中央机关的重要渠道，在选人用人上要注重发挥示范效应，坚持正确的选人用人导向，任人唯贤、唯才是举，在探索和实践中逐步健全优秀人才脱颖而出的培养选拔机制，形成可资借鉴、可供推广的成熟经验，为地方遴选和选调提供指导，为建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍提供制度保障。

　                        　特约评论员  彭亚兵