用“红利”政策创新聚集人才

　　四川人才工作2019年路线图日前确定，将着重办好9件大事，不断提升人才政策竞争力、人才对外开放度、人才发展协同性和人才工作贡献率，加快建设西部创新人才高地。（来源：中国组织人事报5月20日）

　　习近平总书记关于人才工作重要论述是抓人才工作需要牢牢把握的根本遵循。要认真学习领会贯彻落实，今年四川省将开展学习研讨、培训辅导等工作，推动中央和省委人才工作决策部署落地见效。

　　要探索以人力资源协同发展促进区域协调发展新模式，重点落实和推广《加快推进成都平原经济区人才一体化发展十条措施》，研究川南经济区、川东北经济区、攀西经济区、川西北生态示范区人才协同发展支持政策，推进人才政策共享、平台共建、改革协同、工作联动。巩固拓展省校省院省企战略合作，出台文件加强省校省院省企战略合作；编制2019年重点任务清单，发布引进人才需求目录，开展赴外招才引智活动，服务“四向拓展、全域开放”战略部署。

　　要聚焦“引育用留”持续深化人才发展体制机制改革，要制定实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。创设“天府学者”特聘专家制度，推行“天府英才卡”制度，开展深化高校院所去行政化改革试点和打通党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才流动通道试点等，以更灵活的政策引才聚才。

　　要引导人才向基层一线流动，深入实施深度贫困县人才振兴工程，补齐短板，开展科技扶贫万里行活动，同时启动实施优秀农民工定向培养回引工程，通过各类人才项目引导人才向基层和脱贫攻坚一线流动。

　　要推进人才供给侧结构性改革方面，突出“高精尖缺”导向，重点实施省“千人计划”“天府万人计划”“创新创业人才支持计划”“科技副职选派计划”等重大人才工程，制定重点产业重点企业人才特殊支持政策，举办创新创业系列活动，加强民营企业家、专业技术人才、社会工作人才等人才培养，坚持统筹兼顾抓好重点行业重点领域人才队伍建设。紧扣政治引领政治吸纳持续推进党委联系服务专家工作，落实党管人才原则建立健全人才工作运行制度机制，推进重大人才工程项目优化整合。

　　                                            特约评论员   李微微