把人才“引进来 留下来”

　　习近平总书记曾强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。三个“第一”并列提出，强调三者内在关系是相辅相成的，明确了发展、人才和创新要协调统一，把人才融合到国家创新发展中。由此可见，人才对国家发展的重要性。对于人才，我们不仅仅要想方设法的引进来，更要想方设法的留下来。

　　政府要搭建引进人才的平台，出台相关的优惠政策，把人才引进来。比如说，成都改革人才落户制度，推行“先落户后就业”，实行全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证落户制度，加大人才公寓和租赁住房建设力度，大学生租住满5年后可以5年前价格买下该人才公寓。再比如，四川省的“千人计划”、“天府万人计划”、“创新创业人才支持计划”、“科技副职选派计划”等重大人才工程，全面推进各类人才队伍建设，不论是从房子、户口和待遇方面，都很好地为各类优秀人才搭建了发展的平台，解决他们发展的后顾之忧。

　　多措并举，想法设法留住人才。一利用人才“回流”的契机，调整产业比例留住人才。近年来，大学毕业生的求职意向不再是像“北上广深”那样的一线城市，而是慢慢像更加宜居的二、三线城市“流动”。所以，我们要抓住人才“回流”的机遇，调整产业的比例，重点向人才的专业领域倾斜。让他们回乡也有干大事的平台，回乡也能实现自己的人生价值。二利用乡村振兴的契机，发展乡土观念留住人才。改革开放以来，中国城市的飞速发展，农村的发展却相对滞后，乡土文化未得到应有的发展，导致我们对乡土文化知之甚少。中国的乡土文化源远流长，而广大农村则是滋生培育乡土文化的根源和基因。现在越来越多在外务工的农民工由于对自己家乡的热爱之情，想回家建设家乡，所以选择回乡创业。所以，我们要在乡村振兴这个大平台下，扶植更多的农名工返乡创业工程，一起振兴农村，发展乡土观念留住人才。

　　三借鉴优秀人才引进经验，建立长效机制留住人才。留住人才不仅要靠感情留人，更要制度留人。对于从事农业产业的人，可将其纳入新型职业农民培育工程，充分利用农民夜校和种植能手在种子的选取、枝条的修剪、施肥的技巧等上提供培训与服务。对于基层干部、科技人员、乡村教师等，可探索挂职交流、定向培养、挂包服务等方式，促进人才流动，妥善考虑他们在生活保障、后续发展等方面的诉求。同时加强对乡村种植能手、家庭能手、致富能手等本土人才挖掘和培养，进一步夯实乡村人才队伍。

　　人才的“引”与“留”相辅相成，我们不仅要引进人才，更要留住人才。

　                                 　通讯员   甘燕青