夯实干部考核的制度“基座”

　　《时事经济观察》3月4日综合讯　立政之道，察吏为先。干部考核是检验干部干事创业成效的主要途径，也是识准、用好、配强干部的基础和关键。近日，中央政治局召开会议审议了《党政领导干部考核工作条例》，与时俱进优化考核机制，为进一步改进考核方式、提高考核质量提供了制度遵循。

　　科学有效的考核，是大胆选任干部、坚决调整干部的重要手段，也是激励担当、约束干部的重要依据。在现实工作中，一些地方干部考核标准空泛化、笼统化，重点不突出、针对性不强，不管什么岗位、什么领域都是一种考核办法“包打天下”，难以准确衡量干部实绩；有的考核忽视政治标准，在政治上把关不严、办法不多、措施不力，让一些政治上有问题的人钻了空子；有的搞突击式考核，不注重日常动态，不提拔不考核、不换届不考核、不到年底不考核，难以及时发现问题、解决问题。此次，《党政领导干部考核工作条例》以问题为导向，抓住了选准、考实、用好干部的“准星”，夯实了党政领导干部考核的制度“基座”，要用好用活干部考核这根“指挥棒”，树牢“风向标”、把准“硬杠杠”、用好“测量尺”，激发干事创业的动力与活力。

　　树牢考核评价“风向标”。用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。培养什么样的人才，考核评价是“风向标”。考核对领导干部来说，是指导工作、评价干部、选拔任用的“指挥棒”，其作用发挥的好坏，关键要看“考”出了什么、“评”价了什么、“核”实了什么。要聚焦实践实干实效，在完善考核评价指标体系上下功夫，坚持干部实绩创造在哪里，干部考核就跟踪到哪里，动真格、真考核，突出干部考核评价工作的导向性，真正考出干部“有多少能耐”“哪里不行”“干了哪些实事”，并以此为依据，奖优罚劣，让能者上、庸者下，使干得好的有奔头，干得差和不干事的没市场、受惩戒，树立鲜明的考核导向，做到选一名干部、立一根标杆、树一面旗帜。

　　把准政治标准“硬杠杠”。政治标准，不是空洞抽象的，而是具体的、实实在在的。考核干部要把紧把严政治标准“硬杠杠”，坚决把好政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律关，把讲政治的好干部选出来、使用起来。要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，注重通过考核干部在关键时刻、重大关头的表现，识别其政治立场、政治定力；注重通过了解干部对待公与私、情与理、名和利、得和失以及进退留转的态度，识别其政治品格和境界操守；注重通过了解干部生活圈、朋友圈、社交圈情况，掌握其真实的思想倾向和政治态度、政治立场，要不看调门看行动、不看说法看做法，坚决把政治上不合格的干部挡在“门外”。

　　用好精准考核“测量尺”。坚持在实践中识别、日常中了解、综合性评价选拔干部，是马克思主义认识论在干部工作中的具体体现和运用。组织部门要戴上“望远镜”“显微镜”，擦亮政治慧眼，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，全面、历史、辩证地考核和甄别干部，要在实践中深入了解干部，观其言、察其行、知其底，既看其才、又观其德，既看显绩、又看潜绩，既看工作、又观生活，既要看经济指标、又看民生民情，坚持用不同的尺子量不同的人，以差异化考察体现考察的公平合理。要尊重干部个性，把评价标准和尺子交给群众，让群众给干部“画像”、“打分”，把群众满意不满意、高不高兴、赞成不赞成作为考核干部的重要标尺，真正全面客观公正地评价干部，不断激励干部展现新气象、成就新作为。