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本网9月11日讯（通讯员：王雯、王金贵）为吸引在外农村实用人才返乡干事创业，新疆吉木乃县实施“能人回村”工程，通过挖掘聚拢、分类培育、激励使用等措施，有效激活乡村人才“动力引擎”。 立足科学建库，灵活引智聚才。开展“乡贤回归”活动，村级党组织利用乡贤返乡过年、过节、探亲时机，通过走访慰问、返乡能人恳谈会、村集体经济项目洽谈会等方式，吸引100名在外实用人才返乡创业。按照党员推荐、党小组长把关、支委会评议、党员大会审议的方式，优选种养能手、能工巧匠、经营能人、致富带头人，将其划分生产型、技能型、经营型、管理型等4类实用人才，建立信息库，详细记录人员年龄、民族、学历、技能特长、工作实绩、帮富带富情况等信息，集聚农村实用人才资源。 坚持分类施策，高效精准育才。实行“农村实用人才”培育工程，采取专题培训、观摩学习、实践锻炼等方式，分类培养返乡实用人才。针对生产型、技能型人才，定期邀请地、县农林牧渔业专家开展节水灌溉、疫病防治、烹饪、电焊等技能培训12期，深入田间地头、工厂企业开展技能示范、案例讲解8场次；针对经营型人才，组织劳务经纪人、合作社法人、农村电商服务站站长，赴乌鲁木齐市新疆果业集团、昌吉丝路文化电商产业园等企业园区寻求合作项目，开展人力资源管理、企业管理、电子商务 等观摩学习3余场次；针对服务管理型人才，设立村支部书记助理、村主任助理、村级网格员等10个岗位，实行试岗培训，提升实用人才技能水平。 注重正向激励，不拘一格用才。开展职称评审工作，采取村级推荐、乡镇甄选、县级审核上报的方式，12名农村实用人才被评定为技术员、技师等职称，并按级别给予资金奖励。协调工商、税务、金融、农林等部门，在企业注册登记、税费减免、项目审批等环节降低门槛、提供优惠，帮助有创业能力的实用人才成立专业合作社、劳务经济公司等，辐射带动周边农村富余劳动力稳定就业。优先将政治过硬、带动性强的100余名农村实用人才列为重点考察对象，并纳入村级储备年轻干部库，为乡村振兴。
编辑：杨剑虹 |
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