基层减负不能简单做“减”法

　　近日，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，决定将2019年作为“基层减负年”，这一“通知”是为切实从根源上遏制形式主义和官僚主义，是激励基层干部干好实业的上进心，更是体现党中央对奋斗在基层的工作者的关心与关怀。但是，基层减负不是简单做减法，应结合实际多角度扎实开展减负措施，为减负降压落在实处“保驾护航”。

　　推进政治建设，增强政治思想引领，使各级领导干部的思想行动紧跟“潮流”。政治建设是党的根本性建设，把制度建设贯穿其中，贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，用理论武装头脑，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终把党的建设摆在首位，提高各级干部的执政能力，从而切实提高把握方向、把握大势、把握全局的能力和辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力，才能落实好基层减负这件重要事。

　　推进精干作风，引导干部敢干精干实干，深入推进基层减负。基层减负不在于“减”，而在于“简”，不是要基层干部“一杯清茶一支烟，半张报纸看半天”，而是要使工作开展精要简洁。督查检查频繁，许多基层干部加班加点忙于填写各类台账资料，不仅耗费大量人力物力，还挤占基层干部抓落实、干实事的时间和空间，甚至逼得一些人弄虚作假、舍本逐末，造成部分基层干部积极性缺乏、创新性不足、幸福感缺失，也造成一些地方基层工作脱实向虚，这已经成为制约基层治理的短板。只有将精干意识印刻在心中，才能有效防止“文山会海”、“过度留痕”及“脱实向虚”。

　　推进监督激励机制，防止基层减负“华而不实、实而不久”，持续做好减负工程。严管是有力度的鞭策，完善长效监督激励机制是基层减负的有力保障，进一步具体基层减负实施细则，保障基层干部反馈权利，对于典型案例予以通报。只有在监管机制的严格管理下各项减负措施实行才能更加规范。激励是正面的鼓舞，进一步完善激励关怀机制能激发党员干部想干事、干实事的动力。完善基层干部加班津贴调休制度，加快落实调标调资政策，可考虑对从事特殊高危工作及边远贫困地区的基层干部给予特殊补贴及慰问，听取基层干部反馈意见并及时答复。通过监督激励机制从正反两面起到“督”、“促”效果，遏制不实作风，助推基层减负。

　　                                                     通讯员   谭洁芮