让员工跪地爬行是什么“企业文化”

　　人民日报市场报《时事经济观察》1月16日综合讯 据北京青年报消息。1月14日，山东枣庄滕州街头多名女员工跪地爬行，一名男子举旗在前面带路。据了解，参与者为当地一家企业的员工，因未完成年底业绩任务而跪地爬行。随后民警制止了爬行行为，对组织者进行批评教育，并责令该公司停业整顿。（1月15日《齐鲁晚报》）在市场竞争如此激烈的背景下，每个企业都想靠团结向上的企业文化立于不败之地，靠科学的绩效考核取得良好业绩。同时，每个企业都应该认识到，只有尊重和维护员工人格的企业文化和考评才符合现代社会潮流。靠践踏员工尊严，让员工丢人出丑来惩戒员工既违法，也不利于凝聚人心和企业的长远发展。

　　近年来，各种奇葩的“企业文化”和考核方式不胜枚举，除让员工在大庭广众之下跪地爬行之外，还有让员工互扇耳光的，让员工裸奔的。遗憾的是，这些公司或企业不仅没有意识到错误，反而美其名曰为培养、锻炼员工的心理承受能力，打造所谓的狼性文化。

　　一般来说，“狼性文化”主要指带有野性的拼搏精神，需要永无止境，不屈不挠地拼搏和探索。此类文化虽然有些极端，但只要不侵犯员工的人格尊严等基本权利，并未被法律所严格禁止。但是，让未完成业绩任务的员工当众跪地爬行，恐怕就不是所谓的“狼性文化”了，而是赤裸裸的违法，并涉嫌侵犯公序良俗。

　　法治社会中，人与人之间在法律上是平等的，任何人都无权凌驾于他人之上，强迫他人作出有辱人格的事情。即便是企业、单位的管理层，也不享有对员工的绝对控制权。且管理层所享有的绩效考核、请销假、考勤、奖金发放等管理权也应受到劳动法、劳动合同法的制约。尤其是，一些惩戒事项不得侵犯员工基本权利，并应经职工大会讨论通过。如不能擅自以迟到为由罚款，不能强迫员工加班。举轻以明重，企业有什么理由让员工跪地爬行。

　　值得注意的是，这种让员工当众跪地爬行的考核行为，如果情节严重的话，就构成了扰乱公共场所秩序，应承担治安管理处罚责任。因此，无论是劳动监察部门还是公安部门，都不该对此类“狼性文化”视而不见，而应及时查处惩戒这种无赖管理行为。并鼓励员工敢于拒绝这种无理要求，勇于维护自己的合法权益，及时向有关部门投诉举报，确保不被随意欺负和压榨。